Bærekraft og samfunnsansvar
Våre kjerneverdier er kvalitet og omtanke. Omtanke ligger i hjertet av virksomheten vår fordi vi bryr oss om miljøet og menneskene rundt oss. Vi jobber for en bærekraftig utvikling ved å levere nullutslippsbiler, og ta godt vare på bilen i dens levetid. Som en del av vårt miljøengasjement er alle våre avdelinger Miljøfyrtårnsertifisert – en bekreftelse på at vi jobber systematisk og målrettet for å redusere vårt miljøavtrykk.
Nullutslippsbiler
Øke andel nullutslippsbiler på veiene våre
Gjenbruk
Reparasjon vs. skifte, og brukte deler
Avfallshåndtering
Sortering og reduksjon av avfall
Redusere forbruk
Redusere forbruk av energi, vann og materiell
Bærekraft
Vi i Birger N. Haug tar ansvar for miljøet og fremtiden. Som en av Norges største bilforhandlere jobber vi målrettet for å redusere vårt klimaavtrykk og bidra til en mer bærekraftig utvikling.
Vi tilbyr nullutslippsbiler, reparerer fremfor å bytte, og tar vare på bilene gjennom hele deres levetid. Alle våre avdelinger er Miljøfyrtårnsertifisert.
Her kan du lese og laste ned klimaregnskapet for Oslo, Asker og Bærum, Drammen, Follo, Lillestrøm, Røyken (hovedkontor) og Gardermoen.
Her kan du lese og laste ned klimaregnskapet for Oslo, Asker og Bærum, Drammen, Follo, Lillestrøm, Røyken (hovedkontor) og Gardermoen.
Våre bærekraftprioriteringer
- Øke andelen elbiler på veiene
- Reparasjon og gjenbruk fremfor utskiftning
- Redusere energiforbruk og avfall
- Investere i solenergi og bærekraftige løsninger
- Ha miljø som avgjørende faktor ved innkjøp
- Kontroll på leverandørkjeden og tydelige etiske retningslinjer
Sertifiseringer
Alle avdelinger i Birger N. Haug er Miljøfyrtårnsertifisert – en miljøsertifisering som stiller konkrete krav til bærekraftig drift. Sertifiseringen innebærer at vi jobber systematisk med å redusere vår miljøpåvirkning, blant annet gjennom tiltak innen avfallshåndtering, energibruk, innkjøp og arbeidsmiljø.
Miljøfyrtårn hjelper oss å etterleve gjeldende miljøkrav, samtidig som vi møter kundenes og samarbeidspartnernes forventninger til ansvarlig og fremtidsrettet drift.
Samfunnsansvar
Hos oss jobber vi for menneskerettigheter og organisasjonsfrihet, og mot alle former for diskriminering og korrupsjon. Vi støtter ideelle organisasjoner som bidrar til å gjøre en positiv forskjell.
Likestillingsredgjørelse
Vi jobber for likestilling og mot diskriminering på alle diskrimineringsgrunnlag.
Diskrimineringsgrunnlag omfatter kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.
Måten vi gjennomfører dette på starter med bevissthet i rekruttering. Vi praktiserer alltid lik lønn for like stillinger og vi rekrutterer basert på kompetanse og personlige egenskaper. Lønnsnivå og rekruttering vil alltid være uavhengig av alle diskrimineringsgrunnlag.
Videre gjør vi ingen forskjell på ansatte ut fra diskrimineringsgrunnlag i arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, tilrettelegging samt mulighet til å kombinere arbeid og familieliv.
Det er mange ikke-etnisk norske ansatt i vår bedrift. For å involvere alle våre ansatte best mulig, gjør vi viktig informasjon tilgjengelig på flere språk. Vi har i tillegg gjennomført norskkurs i regi av bedriften for de som ønsker og har behov for dette.
Ledelsen jobber også aktivt for å forhindre trakassering og uønsket atferd sammen med ansattes representanter. Vi gjennomfører anonymiserte månedlige undersøkelser med oppfordring til tilbakemeldinger, og vi har egen varslingskanal.
Av selskapets 369 ansatte er det 51 kvinner. Det tilsvarer en reduksjon fra 16 % andel til 13 % andel fra 2024 til 2025. Det er i dag 1 kvinne av totalt 8 personer i selskapets ledergruppe. Det gjøres ikke forskjell på kjønnene, og årsaken til skjevfordelingen er bransjerelatert. Bilbransjen er mannsdominert, og det er i noen tilfeller utfordrende å rekruttere kvinner med riktig kompetanse. Både vi som firma og bransjen generelt jobber med økt rekruttering av kvinner til bransjen. Selskapet praktiserer likestilling i saker som lønn, avansement og rekruttering.
Av selskapets 369 ansatte er 19 midlertidige ansatte og 10 deltidsansatte. Alle våre deltidsansatte har selv ønsket redusert stillingsprosent, og før en eventuell oppbemanning på samme stillingsnivå vil disse medarbeiderne få tilbud om økt stillingsprosent.
Det er totalt 9 kvinner, og 22 menn som har hatt foreldrepermisjon i 2025. Snittet for menn er på 7,77 uker og kvinner 26,7 uker. Snittet for menn er lavere i 2025 sammenlignet med 2024 fordi mange fikk barn sent i 2025, og har kun tatt ut 2 uker permisjon i forbindelse med fødsel. Det forventes og oppfordres til at alle fedre tar ut foreldrepermisjon i 2026.
Vi har gjennomført en kartlegging av lønnsnivå mellom kjønnene i 2024, se detaljer i tabell under. Denne blir, i henhold til krav i lovverket, oppdatert annethvert år (neste gang for 2026). Vi har gruppert ansatte i 5 kategorier basert på stillingstype/ansvar/avlønningstype. Snittlønnen viser små variasjoner mellom kjønn i kategoriene. Kartleggingen ble gjort basert på fastlønn, og stillingskategorier uten grunnlag for sammenligning er tatt ut av grunnlaget.
Måten vi gjennomfører dette på starter med bevissthet i rekruttering. Vi praktiserer alltid lik lønn for like stillinger og vi rekrutterer basert på kompetanse og personlige egenskaper. Lønnsnivå og rekruttering vil alltid være uavhengig av alle diskrimineringsgrunnlag.
Videre gjør vi ingen forskjell på ansatte ut fra diskrimineringsgrunnlag i arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, tilrettelegging samt mulighet til å kombinere arbeid og familieliv.
Det er mange ikke-etnisk norske ansatt i vår bedrift. For å involvere alle våre ansatte best mulig, gjør vi viktig informasjon tilgjengelig på flere språk. Vi har i tillegg gjennomført norskkurs i regi av bedriften for de som ønsker og har behov for dette.
Ledelsen jobber også aktivt for å forhindre trakassering og uønsket atferd sammen med ansattes representanter. Vi gjennomfører anonymiserte månedlige undersøkelser med oppfordring til tilbakemeldinger, og vi har egen varslingskanal.
Av selskapets 369 ansatte er det 51 kvinner. Det tilsvarer en reduksjon fra 16 % andel til 13 % andel fra 2024 til 2025. Det er i dag 1 kvinne av totalt 8 personer i selskapets ledergruppe. Det gjøres ikke forskjell på kjønnene, og årsaken til skjevfordelingen er bransjerelatert. Bilbransjen er mannsdominert, og det er i noen tilfeller utfordrende å rekruttere kvinner med riktig kompetanse. Både vi som firma og bransjen generelt jobber med økt rekruttering av kvinner til bransjen. Selskapet praktiserer likestilling i saker som lønn, avansement og rekruttering.
Av selskapets 369 ansatte er 19 midlertidige ansatte og 10 deltidsansatte. Alle våre deltidsansatte har selv ønsket redusert stillingsprosent, og før en eventuell oppbemanning på samme stillingsnivå vil disse medarbeiderne få tilbud om økt stillingsprosent.
Det er totalt 9 kvinner, og 22 menn som har hatt foreldrepermisjon i 2025. Snittet for menn er på 7,77 uker og kvinner 26,7 uker. Snittet for menn er lavere i 2025 sammenlignet med 2024 fordi mange fikk barn sent i 2025, og har kun tatt ut 2 uker permisjon i forbindelse med fødsel. Det forventes og oppfordres til at alle fedre tar ut foreldrepermisjon i 2026.
Vi har gjennomført en kartlegging av lønnsnivå mellom kjønnene i 2024, se detaljer i tabell under. Denne blir, i henhold til krav i lovverket, oppdatert annethvert år (neste gang for 2026). Vi har gruppert ansatte i 5 kategorier basert på stillingstype/ansvar/avlønningstype. Snittlønnen viser små variasjoner mellom kjønn i kategoriene. Kartleggingen ble gjort basert på fastlønn, og stillingskategorier uten grunnlag for sammenligning er tatt ut av grunnlaget.
Tilrettelagt arbeid
Vi samarbeider med kommuner og tilbyr tilrettelagt arbeid for personer med bistandsbehov.
Ta kontakt
Vi oppfordrer våre kunder, leverandører og samarbeidspartnere til å gi oss innspill til hvordan vi kan arbeide enda bedre med miljø og bærekraft. Har du innspill kan du sende det inn til firmapost@bnh.no.