Bærekraft og samfunnsansvar
Våre kjerneverdier er kvalitet og omtanke. Omtanke ligger i hjertet av virksomheten vår fordi vi bryr oss om miljøet og menneskene rundt oss. Vi jobber for en bærekraftig utvikling ved å levere nullutslippsbiler, og ta godt vare på bilen i dens levetid.
Nullutslippsbiler
Øke andel nullutslippsbiler på veiene våre
Gjenbruk
Reparasjon vs. skifte, og brukte deler
Avfallshåndtering
Sortering og reduksjon av avfall
Redusere forbruk
Redusere forbruk av energi, vann og materiell
Bærekraft
Som en av Norges største bilforhandlere vil vi ved å redusere negativ miljøpåvirkning bidra til en bærekraftig utvikling og spare miljøet for fremtidige generasjoner. Våre medarbeidere, ledere, eiere og samarbeidspartnere skal alltid ha bærekraftig utvikling som utgangspunkt for handlinger og beslutninger.
Våre prioriteringer
Våre prioriteringer
- Øke andel nullutslippsbiler på veiene våre
- Gjenbruk, reparasjon vs. skift, brukte deler
- Sortering og reduksjon av avfall
- Redusere forbruk av energi, vann og materiell
- Investere i solceller som bidrar til utslippsfri strøm
- Leverandørkontroll
- Miljøsertifisering (ISO14001)
Samfunnsansvar
Hos oss jobber vi for menneskerettigheter og organisasjonsfrihet, og mot alle former for diskriminering og korrupsjon. Vi støtter ideelle organisasjoner som bidrar til å gjøre en positiv forskjell.
Likestillingsredgjørelse
Vi jobber for likestilling og mot diskriminering på alle diskrimineringsgrunnlag.
Diskrimineringsgrunnlag omfatter kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.
Måten vi gjennomfører dette på starter med bevissthet i rekruttering. Vi praktiserer alltid lik lønn for like stillinger og vi rekrutterer basert på kompetanse og personlige egenskaper. Lønnsnivå og rekruttering vil alltid være uavhengig av alle diskrimineringsgrunnlag.
Videre gjør vi ingen forskjell på ansatte ut fra diskrimineringsgrunnlag i arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, tilrettelegging samt mulighet til å kombinere arbeid og familieliv.
Det er mange ikke-etnisk norske ansatt i vår bedrift. For å involvere alle våre ansatte best mulig, gjør vi viktig informasjon tilgjengelig på flere språk. Vi har i tillegg gjennomført norskkurs i regi av bedriften for de som ønsker og har behov for dette.
Ledelsen jobber også aktivt for å forhindre trakassering og uønsket atferd sammen med ansattes representanter. Vi gjennomfører anonymiserte månedlige undersøkelser med oppfordring til tilbakemeldinger, og vi har egen varslingskanal.
Av selskapets 378 ansatte er det 61 kvinner. Det er i dag 2 kvinner av totalt 15 personer i selskapets ledergruppe. Det gjøres ikke forskjell på kjønnene, og årsaken til skjevfordelingen er bransjerelatert. Bilbransjen er mannsdominert, og det er i noen tilfeller utfordrende å rekruttere kvinner med riktig kompetanse. Både vi som firma og bransjen generelt jobber med økt rekruttering av kvinner til bransjen. Selskapet praktiserer likestilling i saker som lønn, avansement og rekruttering.
Av selskapets 378 ansatte er 12 midlertidige ansatte og 5 deltidsansatte. Alle våre deltidsansatte har selv ønsket redusert stillingsprosent, og før en eventuell oppbemanning på samme stillingsnivå vil disse medarbeiderne få tilbud om økt stillingsprosent.
Det er totalt 7 kvinner, og 23 menn som har hatt foreldrepermisjon i 2023. Snittet for menn er på 12,6 uker og kvinner 23,8 uker.
Vi har gjennomført en kartlegging av lønnsnivå mellom kjønnene i 2023, se detaljer i tabell under. Vi har gruppert ansatte i 5 kategorier basert på stillingstype/ansvar/avlønningstype. Snittlønnen viser små variasjoner mellom kjønn i kategoriene. Kartleggingen ble gjort basert på fastlønn, og stillingskategorier uten grunnlag for sammenligning er tatt ut av grunnlaget.
Måten vi gjennomfører dette på starter med bevissthet i rekruttering. Vi praktiserer alltid lik lønn for like stillinger og vi rekrutterer basert på kompetanse og personlige egenskaper. Lønnsnivå og rekruttering vil alltid være uavhengig av alle diskrimineringsgrunnlag.
Videre gjør vi ingen forskjell på ansatte ut fra diskrimineringsgrunnlag i arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, tilrettelegging samt mulighet til å kombinere arbeid og familieliv.
Det er mange ikke-etnisk norske ansatt i vår bedrift. For å involvere alle våre ansatte best mulig, gjør vi viktig informasjon tilgjengelig på flere språk. Vi har i tillegg gjennomført norskkurs i regi av bedriften for de som ønsker og har behov for dette.
Ledelsen jobber også aktivt for å forhindre trakassering og uønsket atferd sammen med ansattes representanter. Vi gjennomfører anonymiserte månedlige undersøkelser med oppfordring til tilbakemeldinger, og vi har egen varslingskanal.
Av selskapets 378 ansatte er det 61 kvinner. Det er i dag 2 kvinner av totalt 15 personer i selskapets ledergruppe. Det gjøres ikke forskjell på kjønnene, og årsaken til skjevfordelingen er bransjerelatert. Bilbransjen er mannsdominert, og det er i noen tilfeller utfordrende å rekruttere kvinner med riktig kompetanse. Både vi som firma og bransjen generelt jobber med økt rekruttering av kvinner til bransjen. Selskapet praktiserer likestilling i saker som lønn, avansement og rekruttering.
Av selskapets 378 ansatte er 12 midlertidige ansatte og 5 deltidsansatte. Alle våre deltidsansatte har selv ønsket redusert stillingsprosent, og før en eventuell oppbemanning på samme stillingsnivå vil disse medarbeiderne få tilbud om økt stillingsprosent.
Det er totalt 7 kvinner, og 23 menn som har hatt foreldrepermisjon i 2023. Snittet for menn er på 12,6 uker og kvinner 23,8 uker.
Vi har gjennomført en kartlegging av lønnsnivå mellom kjønnene i 2023, se detaljer i tabell under. Vi har gruppert ansatte i 5 kategorier basert på stillingstype/ansvar/avlønningstype. Snittlønnen viser små variasjoner mellom kjønn i kategoriene. Kartleggingen ble gjort basert på fastlønn, og stillingskategorier uten grunnlag for sammenligning er tatt ut av grunnlaget.
Tilrettelagt arbeid
Vi samarbeider med kommuner og tilbyr tilrettelagt arbeid for personer med bistandsbehov.
Sertifiseringer
Miljøledelse (ISO 14001)
ISO Standarden bidrar til økt forståelse og høyt fokus på å opprettholde vår miljøprofil, både med tanke på lover og regler, men også med hensyn til våre kunder og leverandørers krav og forventninger.
Kvalitetsledelse (ISO 9001)
Hos Birger N. Haug er har vi sterkt fokus på fornøyde kunder og ansatte. Standarden bidrar til et aktivt arbeid for å møte våre kunders og ansattes krav og forventninger.
Godkjente sertifikater kan lastes ned her: Sertifikat Birger N Haug 14001 2021 Sertifikat Birger N Haug 9001 2021.
Sertifiseringen omfatter ikke BNH Bilutleie og BNH Eiendom AS.